求人数 140 件 2024/04/19
雑誌「日本人材ニュース（HRN）」2013年4/10（vol.181）にて、弊社代表渡辺の連載第二回「ポストコンサル採用の実態」が掲載されました。
（連載は全４回に渡り、今年発売の同誌上にて掲載される予定です。）
第二回は、「事業会社で活躍する女性のポストコンサル」と題し、経営幹部候補としての女性ポストコンサルの採用をテーマに取り上げています。
経営幹部に優秀な女性を求める企業や、人事ご担当者様はもちろん、ワークライフバランスに悩むキャリア女性にとっても役立つ情報となっています。
是非、ご一読下さい。
雑誌「日本人材ニュース（HRN）」2013年1/10（vol.170）にて、弊社代表渡辺の連載「ポストコンサル採用の実態」がスタート致しました。
第一回は、「地方企業」のポストコンサル採用をテーマに取り上げています。
連載は全４回に渡り、今年発売の同誌上にて掲載されます。
ポストコンサルの採用に興味のある企業、人事ご担当者様はもちろん、現役コンサルタントの方にとっても、今後のキャリア戦略を考える上で役立つ情報となっております。
是非、ご一読下さい。
コンコードエグゼクティブグループ代表取締役の渡辺秀和のインタビュー記事が、キャリア雑誌HRN（日本人材ニュース）に掲載されました。
日本人材ニュースvol.145内スペシャルインタビューにて、弊社代表渡辺が「ポストコンサル採用」の実態について、お話させて頂きました。
企業の経営者、採用ご担当者は勿論、現役コンサルタントやこれからコンサルタントを目指す方にも是非知って頂きたいことが書かれています。
また、将来に渡るキャリア設計を行う際、こうしたことを知っておくのと、そうでないのとでは、選択肢や可能性の幅が大きく異なります。
株式会社コンコードエグゼクティブグループ（本社：東京都千代田区、以下コンコードエグゼクティブグループ）代表取締役社長CEO渡辺秀和は、８月２９日発行の人材紹介業界誌『ポーターズ・マガジン』（発行：ポーターズ株式会社）の巻頭特集「経営幹部、管理職層の人材紹介・サーチサービス特集 エグゼクティブ紹介の真髄を読む」でインタビューを受けました。
NO.1キャリアコンサルタントとして業界を牽引し続けてきた渡辺が、なぜ調和を生み出せるリーダーを輩出したいという想いを持ち弊社を設立したのか、また優秀なキャリアコンサルタントの採用について、今後の展望等、３ページに渡り語っています。
『ポーターズ・マガジン』
http://www.porters.jp/magazine.html
▽巻頭特集
～経営幹部、管理職層の人材紹介・サーチサービス特集～
エグゼクティブ紹介の真髄を読む
http://img.fujisan.co.jp/digital/actibook/4250/1381687575/627328/_SWF_Window.html?mode=1063
人事専門メディアの「日本人材ニュースHRN」で、企業様向けの弊社紹介インタビュー記事が掲載されました。弊社の特徴について分かりやすく記載されていますので、ぜひご覧下さい。
▼インタビュー記事はこちら
http://www.jinzainews.net/interview3/show/be9b31abe7933e198d0d657f1bae7c46
※貴社採用についてのご相談は、お問合せフォーム又はお電話よりお願い致します。
弊社代表の渡辺が、著名人・経営者が若手ビジネスマン向けにお奨めの本を紹介するサイト「Inspired-book」のインタビューを受けました。キャリアを考える上で大切な示唆を与えてくれる書籍３冊を紹介しています。下記インタビュー記事を是非ご覧ください。
②『30才からの成長戦略』 山本真司著
③『成功して不幸になる人びと』 ジョン・オニール著
「8/7号週刊ダイヤモンド」の「特集 上場3309社給料全比較 Part2従業員編 あなたの"商品価値”はいくらか？」にて弊社代表取締役渡辺のインタビューが掲載されました。
会員制求人サイト「ビズリーチ（※下部参照）」の記事「ヘッドハンターの本音に迫る」に弊社代表渡辺のインタビューが掲載されました。
今回、弊社代表取締役社長CEO渡辺秀和が同記事の中で語っている内容は、渡辺が戦略コンサルタントを経てキャリアコンサルタントになった経緯と、国内トップクラスのキャリアコンサルタントとしてコンサルティング業界を中心に数百人の転職を成功させてきた秘訣とも言える以下の「４箇条」です。
１．「『安心して話せる安全な場』を作ること」
２．「キャリア戦略の立案」を提供
３．「合格するための徹底的な準備と対策」を提供
４．「相談に来られた方と長期的な視点で付き合うこと」
これらは、渡辺がキャリアコンサルタントになった当初から大切にしてきたことであり、現在の【コンコードキャリア】の核となるスタイルを表したものです。人材紹介会社として転職者に対して単に求人案件を紹介するだけではなく、転職者にとって良きキャリアコンサルタントとして長期的に相談できる場を提供すること、そして転職者とともにキャリア戦略を練ることが当社の強みと言えます。
コンコードキャリアのサービスを開始してからわずか１年にして、ビズリーチに注目された理由がこの「４箇条」にあると言えます。
※「ビズリーチ」とは：年収1000万円以上のビジネスパーソンに向けて、同レベルの求人情報やヘッドハンターを紹介し、人材会社とのマッチングを行う会員制サイト。
このたび、IT＆ウェブ業界向け無料ウェブマガジンCAREERzineの転職相談「オピニオン」に弊社代表の渡辺が「オピニオニスト」として登録されました。
今後、同サイト内にて月2回のペースで、転職志望者が抱える悩みに対して提言していきます。
「CAREERzine」では、人材紹介会社に所属する10名（2009年10月現在）のオピニオニストが転職に関する質問について「YES」「NO」で答え、その理由を述べていきます。
渡辺のコメントはこちらで全てご覧いただけます。
プログラマやウェブマーケターなど、IT＆ウェブ業界でのキャリア構築を支援する『CAREERzine』に弊社代表・渡辺のインタビュー記事が掲載されました。
「年収数千万クラスに不況は関係なしか エグゼクティブのキャリアを支える人材エージェントの実態」
http://careerzine.jp/article/detail/635
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