「キャリア戦略」を実現させる３つのステップ

それでは、どうすれば「キャリア戦略」を実現させることができるのでしょうか。
シンプルに言えば、３つのステップで考えていくことになります。

（１）目指すゴールとしてのキャリアビジョンを設定する
（２）現状からキャリアビジョンに至るルートを考える
（３）ルートを歩むために転職活動を成功させる

まずはゴールであるキャリアビジョンをしっかりと設定しないと、どのようなキャリアを積むべきかを決めることはできません。
一見すると当たり前のようですが、実際には、キャリアビジョンを設定しないまま資格取得に奔走したり、年収の高い求人情報を求めたりして転職活動をしている方も少なくないのではないでしょうか。
ゴールが不明確なままやみくもに努力しても、気がついてみると自分が得たい人生とは異なるところに来てしまったということにもなりかねません。
まずはしっかりゴールを設定しましょう。

次に、現状からキャリアビジョンに至るステップを考える作業は、やや難易度が高いものになります。
無数とも言えるルートの中から、どのルートであれば実現可能性が高いのか、さらにその中でビジョンに至る最短ルートはどれなのかは、企業の採用動向に精通していなければわかりません。
また、一般には知られていないルートを活用することで、不可能とも思えたビジョンに到達する手法も存在します。

さらに、設計したルートを歩んでいく中で、転職を活用してキャリアアップを図る場合、その転職の成否がキャリアに非常に大きな影響を与えます。
せっかく考えたプランが画に描いた餅となってしまうかどうかは、キャリアにおける勝負所である転職活動を乗り越えるスキルにかかっています。
特に、実力を十二分に発揮するためにも、書類対策、筆記試験対策、ケースをはじめとする面接対策は必須となります。

私たちは、この３つのステップを手厚くサポートしています。
ご関心をお持ちの方は、私たちの無料相談にお問い合わせください。