2024年6月13日（木）、亜細亜大学 国際関係学部 国際関係学科の全3年生が参加する合同授業「未来をつくるキャリアの授業」に、弊社竹端 が特別ゲストとして登壇いたしました。

同大学での合同授業の開催は今回で6回目を数えます。今年度は108名の学生の皆さんを前に、一人ひとりが望む人生を実現するための「キャリア戦略」について解説。人材市場の発達をはじめとするキャリアを取り巻く環境の変化や、キャリア設計の考え方、就職活動のアドバイスをお伝えしました。

実体験を織り交ぜた竹端の解説に、学生の皆さんはリアクションを交えながら終始真剣に聞き入っており、キャリア形成への関心度の高さがうかがえました。質疑応答では長期インターンシップや採用選考に関して質問が相次いだほか、授業終了後も竹端のもとへ向かい、熱心に質問する姿が見られました。

講演後、学生の皆さんから寄せられた感想を一部抜粋して以下に掲載いたします。

キャリア設計をする上で、まず自分がやりたいこと、志、夢といったキャリアビジョンを考えることが重要だと学んだ。また、企業に就職することを考えると、やりがいや年収につられてしまうが、自分の「好き嫌い」でキャリアを考えることが大切だと分かった。

昨今の世の中はAIなどの新しいテクノロジーによって世界が大きく変わる局面にあると思うが、逆にAIにはない人間特有の「好き嫌い」が、以前よりもすごく重要になってきているのだと感じた。今回の授業を活かして後悔のない就活・インターンにしたい。

先輩が就活で苦しんでいる姿を最近見ることが多く、就活に対して焦りを感じていました。ですが今回のお話を聞いて、しっかり道筋を立てて就活に取り組んで行こうと思いました

正直、就活について知識が何もなく自分から誰かに聞く勇気もなかった。実際にどのような会社を選べばいいのか不安な面が多かったので、とても良い機会でした。

今回の合同授業が、就職活動を目前に控える学生の皆さんにとって、充実したキャリアへ踏み出す一助となれば幸いです。

貴重な機会をくださいました国際関係学科・川中教授をはじめ、亜細亜大学関係者の皆様、ご参加いただいた亜細亜大学の学生の皆さん、誠にありがとうございました。

今後も弊社は、キャリア教育活動に尽力して参ります。

2024/6/3発行の経済誌『週刊ダイヤモンド』6/8・15合併号の特集「賃上げの噓！ 本当の給料と出世」に、弊社代表・渡辺が取材協力いたしました。同特集内の記事「大手外資系から新興ファーム転職で倍増も！ 給与引き上げ合戦に新展開」にて、コンサル業界における報酬水準の最新動向とその背景を解説しています。なお、ビジネスパーソン向け情報サイト「ダイヤモンド・オンライン」でも、6/6に同記事が公開されています。

本記事では、以前から高年収で知られ、現在も好調が続くコンサル業界の収益構造や報酬水準、業界を取り巻く近年の社会情勢について詳しく書かれています。今回、ビジネスリーダーのキャリア支援の最前線に身を置く観点から、渡辺が取材にお答えしました。

昨年は一部の外資系ファームが、不安定な世界情勢の影響から不調とされていました。しかし、日本国内のコンサル市場に目を移すと依然、事業は好調で高水準の報酬を維持しています。

なかでも注目に値するのが、近年急成長を遂げている日系の新興ファームです。外資系をも上回る好条件を採用で提示するファームもあることから、有名ファームから新興ファームへ転職するというケースが見られるようになってきました。

今回の週刊ダイヤモンドでは、コンサル業界にとどまらず、各産業における国内有名企業の報酬水準の動向について解説されています。

週刊ダイヤモンド
2024年6/8・15合併号 P.30〜31
「大手外資系から新興ファーム転職で倍増も！ 給与引き上げ合戦に新展開」

ソーシャル経済メディア「NewsPicks」(2024/5/29）の特集記事「どうなるコンサル 100年目の大転換」の第3話「【データで検証】新卒コンサル、『つぶしが利く』は本当か」に、弊社代表・渡辺が取材協力いたしました。

本記事では、コンサル就活の実情やポストコンサル転職に関する解説がされています。キャリア設計の専門家として、弊社代表の渡辺が戦略系ファームでのキャリア事情についてお伝えしました。

• なぜ戦略系ファームが学生に人気なのか？
• 戦略系ファーム出身者のキャリパスとは？
• その後のキャリアに役立つ、戦略系ファームで身につくスキルとは？

など、戦略系ファームならではのキャリアへの理解を深められる内容となっております。
ぜひご一読ください。

＞＞https://newspicks.com/news/9584697/

月間再生数200万超を誇る、ハイクラス就活の大手チャンネル(YouTube)「MEICARI」に、弊社代表・渡辺が出演致しました。

「26卒必見！！ コンサル就活を徹底深堀り！！(後編)」と題された動画で、東大生・慶大生・上智大生の皆さんからのご質問にお答えさせて頂き、コンサル就活のみならずキャリア設計の根幹にまつわるお話を致しました。

「仕事選びの前に欠かせない、『好き・嫌い分析』とは？」
「『長期インターン』で得られる、就職後の大きなメリットとは？」
「社会人としてやっていくうえで鍛えるべき『感度』とは？」
「人生を豊かにする、『仕事ならではの喜び』の瞬間とは？」

といった、就活生はもちろんのこと、まだ就活を始めていない大学生の皆様にもお役立ていただける内容となっております。是非ご覧ください。

今後も、ビジネスリーダーや学生の皆さんのキャリア形成に役立つ活動を、積極的に行なって参りたいと思います。

※前編はこちらをご覧ください。

ハイクラス就活チャンネル(youtube)「MEICARI」に、弊社代表・渡辺が出演致しました。

「26卒必見！！ コンサル就活を徹底深堀り！！(前編)」と題された動画で、東大生・慶大生・上智大生の皆さんからのご質問にお答えさせて頂きました。

「コンサルタントになるためには？」
「コンサルタントに向いている人の特徴とは？」
「コンサルティングファームを選ぶ基準とは？」
「コンサルティングファームからの転職先は？」

といった、就活生のみならず、コンサル業界のキャリアにご関心をお持ちの社会人の皆様にも、お役立ていただける内容となっております。是非ご覧ください。

今後も、ビジネスリーダーや学生の皆さんのキャリア形成に役立つ活動を、積極的に行なって参りたいと思います。

※後編はこちらをご覧ください。

2024年1月22日（月）にNPOクロスフィールズ様主催のセミナーが開催され、弊社代表 渡辺がゲストとして講演及び対談をいたしました。

セミナーは『社会課題の解決に挑む新しいキャリア戦略 ＜ソーシャルセクターへのキャリアチェンジの可能性＞』と題し、Zoomにて開催され、80名を超える方々がご視聴くださいました。

「キャリアとしてのソーシャルセクターの可能性」をテーマとした当セミナーの前半パートでは、渡辺より、キャリア戦略の重要性について講演を行いました。後半パートではクロスフィールズ代表の小沼氏とともにこれからの時代に求められる人材像やNPOキャリアを選択肢に入れるメリットなどについての対談を実施。最後は参加者の方から多くの質問を頂き、社会課題解決に取り組むキャリアへの関心の高さを感じる時間となりました。

近年、ビジネスリーダーの皆さんを中心に「社会貢献できる仕事に就きたい」と考える方が増えています。しかし一方で、収入やキャリアを心配する声も少なくありません。

今回のセミナーでは、ソーシャルセクターで働くことをイメージして頂けるように、具体的な仕事内容や収入などを解説しました。さらに、ソーシャルセクターで働いた経験が、どのようなキャリアにつながるのかについても丁寧にお伝えしました。

ご参加いただいた皆様からは「社会課題解決を仕事にすることが、現実的に可能なのだとわかった」などメッセージを頂きました。
一部感想を抜粋してご紹介します。

「大企業やベンチャー企業等で社会課題解決に携わることができる機会が増えている"今"だからこそ、ソーシャルセクターで社会課題に正面から向き合う意義や楽しさがあるのだと感じました」

「NPO法人だからこその社会課題に向き合える深度の深さや、担うことができる役割の大きさなど、理解を深めることができました」

「自分の不勉強のためにNPO団体に偏見を持っていたのですが、良い意味で払拭されました。新しいキャリアの選択肢を示していただき、大変有意義でした。ありがとうございます」

「NPOという選択肢はなかなか考えられなかったのですが、今回のセミナーを聞いたことで、選択肢として考えることが可能なのだとわかりました。メリット・デメリットを隠さず教えて頂けたことで、しっかり理解することができました」

当日の様子はこちらからもご確認頂けます。
社会課題の解決に挑む新しいキャリア戦略！NPOへのキャリアチェンジで拓く可能性とは？

コンコードでは、豊富な支援実績を持つ専任のコンサルタントが、キャリア戦略の設計から選考対策にいたるまで、しっかりとご支援しています。社会課題解決を仕事にしたいとお考えの方は、お気軽に無料相談にお申し込みください。
弊社では引き続き、皆様が望む人生を実現できるよう、キャリア支援に注力してまいります。

人材業界専門誌「日本人材ニュース(HRN)」（2024/1/10発行）の特集記事 「2024年 人材需要と採用の課題」 に、弊社ディレクター・餘茂田のコメントが掲載されました。

インフレや紛争などによる景気悪化の恐れもあるものの、引き続き多くの企業が積極的な採用計画を打ち出しており、採用ニーズの強い状況は今後も継続していくことが見込まれます。

人材市場の最前線で事業を展開する弊社の立場から、2024年の採用におけるポイントをお伝えしました。

経営者や採用ご担当者の方、転職市場の最新動向にご関心のある皆様にもご覧頂きたい内容となっております。是非ご一読ください。

日本人材ニュース（HRN）
vol.331 (2024/1/10) P18-25
主要人材コンサルティング会社アンケート
「2024年 人材需要と採用の課題」

ビジネスメディア「ダイヤモンド オンライン」(2024/1/4）の記事『【独自】アクセンチュアがリファラル採用強化で紹介報酬を8倍に爆増！「照準は管理職」の陰にデロイトの失速？』 に弊社代表 渡辺が取材協力いたしました。

ダイヤモンド オンラインにて1年前から始まった人気連載「コンサル大解剖」。
今回はアクセンチュアのリファラル採用強化の動きについて解説されています。
コンサルティング業界に詳しい当社として、採用の変化の有無についてお伝えしました。

コンサル業界の最新動向をつかむことができる内容となっております。
ぜひご一読ください。

https://diamond.jp/articles/-/336608

Flow Group社が運営するメディア『コンサルキャリア』にて、弊社代表 渡辺のインタビュー記事「“長期的な視点”で相談者のキャリアを支援するコンコードエグゼクティブグループの魅力とは」 が掲載されました。

今回の特集は、コンサル業界の転職に強いエージェントの分析です。
コンコードのキャリア支援の特徴や、キャリア教育活動への想いなどについて、お話させて頂きました。

ご自身にあった転職エージェントを探す際にも、役立つ内容になっているかと存じます。
ぜひご一読ください。

https://consul-career.com/concord-interview2/

「東洋経済オンライン」（2023/6/28号）に弊社代表 渡辺の記事「“すぐ辞めてしまう”新卒社員が抱える2つの背景――活躍する人に共通するキャリア設計術とは」 が掲載されました。

たびたびメディアで報じられている、新卒社員の3割が3年で離職するという問題。
実は、この現象は25年以上も続いており、若い世代の価値観の変化だけでは説明できません。

本記事では、日本の就職活動に潜む問題を指摘しつつ、社会で活躍するために「学生時代に行なっておくべき２つのこと」について解説しました。

新卒採用に携わる皆様はもちろんのこと、これから就職するお子様をお持ちのビジネスパーソンの皆様にも、お役に立つ記事となっております。
ぜひご一読ください。

https://toyokeizai.net/articles/-/681189