求人数 139 件 2024/11/21
東大生のためのキャリア支援メディア「UTmap」に、弊社エグゼクティブコンサルタント福島のインタビュー記事が掲載されました。
「UTmap」は、キャリア形成に役立つ記事や、長期インターン情報の掲載などを通じて学生のキャリア形成を支援しているメディアです。
今回は、卒業生インタビューとして、福島の東大在学時を振り返り、これから社会に出る後輩たちに向けて社会人となってからのリアルな声をお伝えしました。
学部選択時の悩みや、大学の授業での学び、打ち込んだ部活や塾講師のアルバイト経験などのエピソードから、就職活動時の葛藤などを３回にわたり丁寧に記事化して頂きました。
これから就職活動をする学生の方はもちろん、キャリアコンサルタントの仕事にご関心をお持ちの社会人の皆さまにもお役に立つ内容となっております。
詳細はぜひ記事本文でご確認ください。
経済メディア「ビジネス＋IT」（2022年6月13日）に、弊社代表 渡辺の記事「育休による減給から『時短勤務×年収30％増』、転職が成功する明確なスキルのつくり方」 が掲載されました。
出産や育児などのライフイベントと、充実したキャリアを両立させるワークライフバランスについて、多くの方が悩みを抱えています。
人生においては想定外のことが多々あり、育休・産休などの制度が整っている企業に勤めていても、発生するライフイベントにフィットする働き方を実現できるとは限りません。
今回は、キャリアとライフイベントを両立させるために大切な、「キャリアの自由度」を高める方法について解説しました。
弊社でご支援した転職事例を交えつつ、求人情報の探し方や企業との交渉の観点なども、具体的に紹介しております。
みなさまの豊かなキャリア形成の参考になれば幸いです。
詳細は本文でご確認ください。
https://www.sbbit.jp/article/cont1/88608
2022年6月3日（金）、東大生×コンコード「未来をつくるキャリアの授業2022」（株式会社ピクシーダ共催）へ弊社代表の渡辺が登壇いたしました。
今回は、出席者全員が事前に教科書を読んだ上で参加し、対話や質疑応答が中心となるインタラクティブな「ゼミ形式」での開催です。キャリア設計に高い関心を持つ東京大学の２，３年生を中心に15名が参加しました。
出席した学生は、社会課題解決に高い関心を持っていたり、将来の夢をしっかりと持っている、志ある皆さんばかり。キャリアに関する具体的な質問や活発な議論が行われ、予定の３時間を１時間も超えるほど白熱した講演となりました。
講演の中では、「現代の人材市場の実態」、「自分の中の価値観を大切にしたキャリアビジョンの見つけ方」、「キャリア戦略の設計法」について解説しました。
また、望む人生を叶えるための「キャリアの階段」のつくり方や、「陥りがちなワナ」についての解説では学生たちから驚きの声があがりました。
以下、講演後に学生の皆さんから寄せられた感想の抜粋です。
「一番感銘を受けたのは『脱偏差値』、『脱ブランド』、『脱目先の収入』という考え方です。これまで、就活とは言わば『いい企業に入って箔をつけ、それなりの初任給を貰う』ためのものだと考えていました。
『周りからの評価』と『自分の将来』、大切なものはどちらかと聞かれればわかることですが、今回の勉強会を受けるまでは前者を選んでいたと思うと恐ろしくて仕方ありません。
渡辺先生の本とお話には本当に助けられ、憂鬱だった社会人生活に少しワクワクを見出せるようになりました。」
「女性は福利厚生がしっかりしている職や、忙しくなくてかつ条件の良い職に就くしかないのかと思っていたのですが、むしろ若い間にコンサルなどでバリバリ働いて自分の市場価値を高めることでのちのち自由に自分のキャリアを決められることになると知れたのはとても大きかったです。」
「大学入学当初より、大学で学べることと実社会で必要な能力の断絶を感じ、自分自身将来やりたいことを形にするための道が見えず、大学一年生の間は特にモチベーションを失っていました。
ですが、今回渡辺さんの話を伺って、キャリアの階段という考えを聞いたことで光明が見えました。」
「このセミナーを受ける前の私は、就職活動を始めたものの、小さな疑問やわからないことが積み重なり、いつしか自身の将来を想像することもできなくなっていました。
ですが、今回のセミナーを通し、就職活動の詳細だけでなく、生き方について深く学ばせていただいたように感じています。」
「生き方に関して、大人の責務のお話がとても心に響き、自分も人生の素敵さを伝えられるような人生を歩みたいと思うことができました。
同時に、改めて、自分の大事にしたいものは何か、自身に問うことができ、充実した時間を過ごさせていただけたと思っております。」
昨今、将来が不透明な社会情勢の中で、不安を抱えている学生や若いビジネスパーソンが増えています。夢に近づくためのキャリア設計法を知ることで、社会に出ることについて前向きになっていく学生の皆さんを目の当たりにし、キャリア教育の必要性を改めて感じた時間でした。
コンコードでは、学生の皆さんに向けて、キャリア設計の考え方を届けるため、今後もキャリア教育活動へ尽力していく次第です。
経済メディア「ビジネス＋IT」（2022年4月4日）に、弊社代表 渡辺の記事「2022年度リーダー層の転職市場で『採用企業が口を揃える』3種の引く手あまた人材」が掲載されました。
いまだコロナ禍の収束が見えてこないばかりか、ロシアによるウクライナ侵攻など、先行きが不透明な状況が続いています。
そのような中における、2022年度の転職市場の動向について、キャリア設計の最前線に身を置く立場から解説しています。
「市況を味方につけるキャリア設計法」についてもご紹介していますので、いま転職をお考えでない方も、参考にして頂ければ幸いです。
詳細は本文でご確認ください。
https://www.sbbit.jp/article/cont1/83689
経済・政治メディア「現代ビジネス」（2022年2月11日）に弊社代表 渡辺の記事「東大生がキャリアデザインの授業で教わった『いちばん大切な考え方』」が掲載されました。
弊社とお付き合い頂いております皆様には、既にお馴染みとなっている「キャリア戦略のつくり方」について解説しています。
コロナ禍や超高度デジタル化社会への移行など、社会情勢が大きく変わる中で、昨年秋より、多くのメディアからキャリア設計に関する記事のご依頼を頂いています。
先日も、代表渡辺の著書『未来をつくるキャリアの授業』（日経ビジネス文庫）が再び増刷されるなど、先行きが不透明な社会において、キャリアデザインの重要性が増しているのを感じております。
今後もキャリアデザインの考え方を広くお伝えすることで、皆様のお役に立つことができれば幸いです。
弊社代表渡辺の著書『未来をつくるキャリアの授業 最短距離で希望の人生を手に入れる！』（日本経済新聞出版社）の増版が再び決定いたしました。
本書は、東京大学におけるキャリアデザインの授業で教科書として採用されるなど、発売当初から多くの反響をいただいておりました。
コロナ禍の今、ますます各個人にキャリアデザインの視点が必要な時代となっています。
増版されることで、さらに多くの方に本書を手に取って頂き、ご自身が希望するキャリアを実現するための一助となれば幸いです。
人材業界専門誌「日本人材ニュース(HRN)」（2022/1/10発行）に、弊社代表 渡辺のインタビュー記事「優秀な人材を採用できない企業からは、エース社員も流出する～企業の持続的成長を実現する採用革新」が掲載されました。
今回のインタビューでは、人材市場の実情やビジネスリーダーの採用・定着を成功させるためのポイントについて解説しています。
多くの企業において、既存事業のビジネスモデル再構築や新規事業の立ち上げなどの大規模な変革が必要不可欠となっており、経営幹部・幹部候補の採用ニーズが高まっています。
優秀な人材を採用できる体制を整えることは、現代の企業にとって、採用の枠を超えた企業経営の根幹に関わる重要な課題であると同時に、既存のエース社員のリテンションにも必要不可欠な施策となります。
詳細はぜひ記事本文でご確認ください。
採用に悩む人事担当者の方はもちろん、企業の改革を進めたい経営者の方、転職を検討する皆様の一助となれば幸いです。
日本人材ニュース（HRN）
vol.323 (2022/1/10)
P26-29
＜Special Interview＞
「企業の持続的成長を実現する採用革新」
⇒PDFでこの記事を読む
※クリックで別ページで開きます。
⇒日本人材ニュースのサイト でもご覧頂けます。
人材業界専門誌「日本人材ニュース(HRN)」（2022/1/10発行）の特集記事 「2022年 人材需要と採用の課題」 に、弊社エグゼクティブコンサルタント・福島のコメントが掲載されました。
前年から続くコロナ禍の中、経済の先行きは不透明な状況ですが、それに反して多くの企業では積極的な採用計画を打ち出しています。
特に、コンサルティングファームやデジタル系企業の採用ニーズは極めて高く、リーダー人材や、DX関連スキルを持つ人材へのオファー条件は高騰しています。
また、オンライン面接が一般的になったことにより、併願先が増えている中で、採用企業側の魅力づけが重要になっています。
人材市場の最前線に身を置く弊社の立場から、2022年の採用におけるポイントをお伝えさせていただきました。
経営者や採用ご担当者の方は勿論、転職市場の最新動向にご関心のある皆様にもご覧頂きたい内容となっております。是非ご一読ください。
日本人材ニュース（HRN）
vol.323 (2022/1/10)
P23
主要人材コンサルティング会社アンケート
「2022年 人材需要と採用の課題」
⇒PDFでこの記事を読む
※クリックで別ページで開きます。
⇒日本人材ニュースのサイト でもご覧頂けます。
ビジネスメディア「プレジデントオンライン」(2021/12/16) に弊社代表 渡辺の記事「年収の高さだけではない…コンサル業界に就職する東大生が急増している本当の理由」が掲載されました。
今回の記事は東大生の就職先の変化から、昨今の若手人材のキャリア観について考察しました。
この7，8年の間に東大生の卒業後の進路としてコンサル業界の人気が急上昇してきています。
その背景には「人材市場の発達」や「終身雇用制度の崩壊」があります。
新しい時代の空気を敏感に読み取り、自身が納得のいくキャリアを描こうとする若手人材のキャリア観からは、今後の働き方やキャリア設計を考える上で多くの気付きがあります。
学生や、20代の若手の方だけでなく、30代以上のご自身のキャリアを考える方、
さらには企業の人事担当者や経営者の方など「転職」や「採用」に悩む方々の一助となれば幸いです。
詳細は本文でご確認ください。
⇒https://president.jp/articles/-/52696
ビジネスメディア「ダイヤモンド オンライン」(2021/12/02)に 弊社代表 渡辺の記事「エリートでなくても『コンサル業界』に入る方法、キャリアのプロが伝授」が掲載されました。
今回は「コンサルティング業界の採用の実情」について解説しています。
「学歴、職歴、年齢」とすべてそろったエリートしか入れないというイメージのコンサルティング業界ですが、実情は少々異なります。
しかも昨今では、DX関連のプロジェクトニーズの高まりから、コンサルティング業界の採用基準に変化が見られます。
記事本文ではコンサルティング業界の採用基準の詳細や、面接対策などにも触れ、転職を考えた際のキャリア設計についても解説しました。
コンサルティング業界に興味がある方はもちろん、転職を考えている方など、ご自身のキャリアに悩む皆さんの一助となれれば幸いです。
詳細は本文でご確認ください。
https://diamond.jp/articles/-/288774
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