女性週刊誌『anan 2130号（2018年12月5日発売）』に、弊社ゼネラルマネージャー西谷のインタビューが掲載されました。

今回のテーマは、「2人にひとりは転職する時代。 2018年転職のリアル」。

多様化している女性の転職事情について、「転職のエキスパート」として解説をさせて頂きました。

ハブキャリアの活用法や、陥りがちな転職のワナなど、転職活動を成功させるために必要なエッセンスをお伝えしております。

ぜひお手に取ってご覧いただけますと幸いです。

日本経済新聞出版社の大学生向けの情報サイト「日経カレッジカフェ」に、弊社代表・渡辺の連載記事『転職時代のキャリア形成論』の第3回目『知らないと損する！転職活動リテラシー　東大生が悩むキャリアの行方』が掲載されました。

大企業でも雇用に不安がある現代。
今は転職するつもりがなくても、転職市場の構造や市場で評価される人材像を知っておけば、いざという時に転職活動を有利に進めることができます。
若いうちからより良いキャリア設計を行っていきたいと考えるすべての方にお読み頂きたい内容となっております。
ぜひご一読ください。

11/1より、当サイト「投資銀行転職＆PEファンド転職」を正式にリリース致しました。

皆様から数多くのご要望を頂き、コンテンツ面では「キャリアガイド」「注目企業情報」などを新設。複雑な投資銀行内部の組織構造について、分かりやすく解説しています。
また、機能面では「求人検索機能」を大幅に強化しました。

特に投資銀行やPEファンド、ベンチャーキャピタルのキャリアにフォーカスした転職支援サイトとして、有益な情報提供を行って参ります。

一人でも多くの方々がより良いキャリアを歩まれるように、弊社スタッフ一同、心より祈念しております。

日本経済新聞出版社の大学生向けの情報サイト「日経カレッジカフェ」に、弊社代表・渡辺の連載記事『転職時代のキャリア形成論』の第2回目『エッセンスを分析すれば「好き」を仕事にできる　東大生が悩むキャリアの行方』が掲載されました。

今回のテーマは、「自分の“好き“を仕事にする具体策な方法」。
2017年に開講した東京大学の授業で、就活中の学生から大変好評だったテーマとなります。
自分の好きな仕事を探したい、目指すべきキャリアビジョンを見つけたいとお考えのビジネスパーソンの方々にもぜひお試しいただきたい内容となっております。

同記事は、Yahoo！ニュースにも掲載いただいております。
ぜひご一読ください。

弊社が主催した20卒学生向け・キャリア戦略セミナー（2018年10月15日(月)18:00-20:00）に、特別講師として弊社の西谷と小寺が登壇致しました。

東大・京大をはじめとする名門大に在籍する就活生に向けて、「激変した日本のキャリア設計の実態」や「具体的なキャリア設計の方法」についてお話致しました。

また、セミナーの後の座談会では、学生から非常に多くの質問を積極的に頂き、参加された学生の意識の高さを感じることが出来ました。

学生からは、「具体的な事例が多く、キャリア設計について大変イメージしやすいセミナーだった」という嬉しい感想を頂いております。

キャリア設計を若いうちから行い、人材市場について正しい知識を得た上で、大学生活の過ごし方を決め就職活動に臨むことは、望む人生を手に入れることに繋がります。

弊社では、今後も「未来をつくるリーダー」を志す学生のキャリア設計を支援して参ります。

人材業界専門誌「日本人材ニュース(HRN)」外資系特別号 (2018/08/20発行)にて、弊社代表渡辺のスペシャルインタビュー「＜次世代リーダー採用の新たな指針＞東大生のキャリア観が示すリーダー人材が選ぶ企業の条件」が掲載されました。

昨年秋に弊社が東大で開講した「未来をつくるキャリアの授業」では、毎回300名近くの学生が参加し、数多くのフィードバックを得たことから、現役東大生や若手リーダー人材のキャリア意識の実情をより深く把握する機会となりました。

そこで本インタビューでは、 東大生をはじめとする優秀なリーダー人材を採用し、活躍し続けてもらうための方策についてお話させて頂いております。

大企業で続けられている総合職採用は、成長スピードを求める優秀な学生から「配属リスクが高い」と認識されています。
また、日本の大手企業に新卒入社した1～3年目の方が、自分のキャリアに不安を抱き、弊社に相談にいらっしゃるケースが急増しています。
「最近の若者はこらえ性がないから」という理由だけでは、もはや説明ができない状況だと感じています。

激化するタレント獲得競争の中で、お悩みの経営者や採用担当の皆様に、ご一読頂けると幸いです。

日本人材ニュース（HRN）
外資系特別号 (2018/8/20)
P16-17
＜次世代リーダー採用の新たな指針＞
東大生のキャリア観が示すリーダー人材が選ぶ企業の条件

労務行政研究所の運営する人事・労務の専門メディア「WEB労政時報（会員専用サイト）」および「jin-jour（一般公開用サイト）」に弊社代表渡辺の寄稿記事が掲載されました。
「東大生のキャリア意識から捉えた採用担当者への示唆」と題し、東大生など優秀な学生の採用に必要な事項を解説しております。
優秀な東大生の採用を目指す企業の採用担当者は勿論、中堅・若手幹部候補のグリップに悩む企業にとってもご参考頂ける内容となっております。
是非ご一読ください。

⇒PDFで読む
⇒jin-jourで読む

日本経済新聞出版社の運営メディアにて、弊社代表渡辺の連載「転職時代のキャリア形成論」がスタート致しました。

7月10日に公開された連載第一回のテーマは、「勉強してきたことが役に立たない!?」ー東大生が悩むキャリアの行方。
20代の転職希望者が急増している背景や、就活市場において引く手あまたと思われる東大生がキャリアに悩む現状をお話しさせて頂きました。
昨年東大で開講した「未来をつくるキャリアの授業」を通じて、学生から数多くの相談を受けてきたコンコードならではの内容となっています。

キャリアに悩む学生・若手ビジネスパーソンは勿論、新卒・若手採用やその定着に悩む企業の人事・採用担当者の方にも是非ご一読頂きたい内容となっております。

⇒日本経済新聞出版社「勉強してきたことが役に立たない!?」　東大生が悩むキャリアの行方にてご覧ください。

人材業界専門誌「日本人材ニュース(HRN)」vol.308（2018/6/30発行）にて、「注目の人材コンサルティング会社」として弊社の特集記事が掲載されました。

「ノルマ」がなく、「スカウト」も「営業活動」もほとんどしない、という弊社のユニークな経営スタイルに、ご関心をよせて頂くケースが増えております。
今回は、 ご相談者との長期的で誠実なおつき合いを大切にする弊社が、ビジョンとリアルな事業をどのように両立させているのか、その取り組みについて、取材を受けております。

弊社サービスのご利用を検討されている方だけでなく、人材業界へのご関心が高い方、さらに、弊社のエグゼクティブコンサルタントの仕事にご関心がある方に興味を持って頂けるのではないかと思います。
是非ご一読ください。

日本人材ニュース（HRN）
vol.308（2018/6/30）P32-34
＜注目の人材コンサルティング会社＞
「長期視点の徹底
-キャリア支援にベストを尽くせる組織の秘密」

新卒大学生向けキャリア支援団体ARETEが主催するイベントに、特別講師として弊社エグゼクティブコンサルタントの小寺が登壇致しました。

東大・京大をはじめとする名門大に在籍する就活生に向けて、「キャリアビジョン」の見つけ方、自分の「好きなこと」の探し方、「キャリアの階段」の作り方といったお話をさせて頂きました。

キャリア設計を若いうちから行い、人材市場について正しい知識を得た上で、大学生活の過ごし方を決め就職活動に臨むことは、望む人生を手に入れることに繋がります。

弊社では、今後も「未来をつくるリーダー」を志す学生のキャリア設計を支援して参ります。